12月9日，由贛鋒鋰業(yè)黨委和工會委員會組織的贛鋒鋰業(yè)2023年職工代表大會籌備會議在新余召開，奉新贛鋒、宜春贛鋒、寧都贛鋒、青海贛鋒、贛鋒國際、四川贛鋒、河北贛鋒、內(nèi)蒙贛鋒等分工會、子公司職工代表分別在線上或線下參與大會。

本次會議以“加強工會價值，成為贛鋒優(yōu)秀員工代表”為主題，從更多維度詮釋了贛鋒人的使命以及優(yōu)秀贛鋒員工代表的定義。“我們要將工會職能與企業(yè)發(fā)展做更緊密地結合，發(fā)揮各位優(yōu)秀職工代表的力量，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長！”贛鋒鋰業(yè)工會副主席吳紅雙表示。

會議上，贛鋒總工會及各分會分別對2022年的財務支出細項、工會年度成果、2023年工作規(guī)劃等內(nèi)容進行重點匯報。

過去一年中，多家子公司在工會推動下，進行了食堂、澡堂等區(qū)域的環(huán)境升級；并通過員工提案收集的方式，對工廠、生產(chǎn)基地等區(qū)域進行針對改造。

在2022年的數(shù)次疫情靜默中，各工會與職工代表將員工保障放在第一位：迅速采購補齊物資，讓廠區(qū)員工能吃飽、睡暖；提供有效核酸檢測方案，時刻關注員工健康；對進出車輛進行多重消殺，在不給員工造成風險的前提下，維持企業(yè)良好運轉。

在23年規(guī)劃中，各代表提出了“推出更具吸引力的工會活動，激發(fā)員工積極性”，“將員工意見調研進一步常態(tài)化，讓公司能夠聽到更多員工的聲音”，“改善已有職工之家、建設活動中心”等諸多方案，以提升全體贛鋒人幸福感。

作為鏈接企業(yè)與員工的紐帶，工會及職工代表承載著傳播企業(yè)文化、傳遞信息、活動組織等職責，對企業(yè)正向發(fā)展的重要性不言而喻。在贛鋒鋰業(yè)，工會人員與職工代表均是通過內(nèi)部投票、討論等方式，自員工或管理者中推舉而出。

要成為一位優(yōu)秀的贛鋒職工代表，不僅需要在自身業(yè)務領域內(nèi)有突出表現(xiàn)，還要具備“自強不息、奮斗不止”的精神，能夠推動組織乃至企業(yè)共同進步。

這種進步可以體現(xiàn)在業(yè)務層面，如加快項目建設進度、提升產(chǎn)品品質、開拓全新市場；也可以體現(xiàn)在文化建設上，如加強團隊凝聚力、弘揚奮斗者精神；還可以體現(xiàn)在制度優(yōu)化、環(huán)境亮化等等方面。

今年，贛鋒鋰業(yè)董事長李良彬提出了“技術贛鋒”理念，加大企業(yè)技術投入，在更多領域形成技術突破或商業(yè)化。

在達成技術贛鋒目標的過程中，優(yōu)秀人才與團隊是企業(yè)不可或缺的力量。廣大優(yōu)秀職工代表應該發(fā)揮更大熱情，帶動更多贛鋒人加入到共創(chuàng)技術贛鋒的事業(yè)中，以星火燎原之勢，將贛鋒精神傳播到整個企業(yè)之中。

受益于全球能源轉型浪潮與國家新能源戰(zhàn)略，無數(shù)行業(yè)機遇伴隨而生。此時此刻，贛鋒阿根廷、墨西哥、馬里等海外項目正在緊張建設中，豐城、河北、內(nèi)蒙等國內(nèi)項目也在不斷刷新著進度，每多一絲力量加入，就能早一刻在這千年一遇的機會中獲得更先身位。

這不僅適用于企業(yè)，也適用于個人。

“員工與企業(yè)是共同體關系，讓企業(yè)更好的發(fā)展是我們共同的選擇”，吳紅雙表示。在物質層面上，企業(yè)的成長能為員工帶來更高的利益回報；在精神層面上，好的企業(yè)則能為員工提供自我實現(xiàn)的通道。

2023年，是贛鋒工會的換屆年。

相信在新一批優(yōu)秀職工代表的帶動下，做好充分準備的贛鋒人將繼續(xù)踐行自身使命，共同努力開創(chuàng)鋰行業(yè)新的標桿、力爭創(chuàng)造鋰行業(yè)的第一品牌，讓贛鋒成為鋰行業(yè)的領導者和行業(yè)巨人！